Просмотр вопроса
Добрый день! Помогите разобраться... Так получается, что приходится часто менять работу. То начальство дурное, то зарплата не устраивает, то просто сокращение... Но везде меня сопровождает одна проблема: не могу избегать производственных конфликтов...Не могу!!! Дело в том, что я действительно хороший грамотный специалист, получивший в свое время очень большой опыт, умеющий работать в условиях многозадачности, но в связи с личной неуверенностью, нервностью у меня нет каких-то значимых карьерных успехов. Я не умею "держать удар", сохранять спокойствие. В результате везде одно и тоже: сначала я сижу на работе овечкой, пытаюсь со всеми соглашаться, но вижу все ошибки начальства, сотрудников и, самое главное, знаю как этого избежать, как оптимизировать производственный процесс, что бы избежать авралов и всяких недоразумений...Но окружающие ведь об этом не знают и относятся ко мне как к тупой серой тетке, которая пытается умничать (а мне действительно сложно говорить, отстаивать свою точку зрения). И, в результате, наступает момент,когда после очередного производственного спора с каким- нибудь малограмотным, но уверенным в себе сотрудником (контрагентом, начальником и т.п.),я, находясь в "взбешенном" состоянии, просто пишу служебную записку на руководство, в которой четко и аргументировано расписываю ситуацию, обращая внимание на последствия, к которым могут привести (либо уже привели) такие действия и т.п. На бумаге я очень хорошо и четко выражаю свои мысли. И человека увольняют. Я подсчитала, что из-за меня уволено или сами уволились уже 4 человека...И сейчас у меня опять такая же ситуация на работе, которая мне очень нравилась, устраивала меня во всем, где у меня были хорошие отношения с руководством и сотрудниками. Самонадеянная дама и ее начальник будут уволены после моей служебной записки. Все в шоке. От меня этого никто не ожидал. Руководство на моей стороне, а вот рядовые сотрудники на меня косятся и отдалились от меня. Есть те, кто демонстративно со мной не разговаривает. Но я не могла поступить по другому! Я знаю, что я все делала правильно! И я не хочу, что бы кого-то увольняли! Я ж пыталась им все объяснить,что так не делается, что существуют определенные правила ведения таких дел. Они даже не стали меня слушать, демонстрировали свое превосходство...
Помогите мне, подскажите, как избегать всего этого?
8 июля 2016
Ответы (61)
Crag # 8 июля 2016 в 11:35
Надо соблюдать профессиональную этику. Стучать можно только после того, как вы предупредили оппонента, что будете стучать. Ну то бишь пришли к тому, что пусть начальство выясняет, кто правый. Помню, я долго конфликтовал с нашим начальником отдела развития (у нас были тупо полномочия не разграничены). Заканчивали споры у генерального в кабинете. Это тоже не айс, так как надо уметь находить компромисс без привлечения верхов, но если не получается, то лучше так, чем кляузничать.
фантик # 8 июля 2016 в 11:54
Ты молодец. Делаешь все правильно. Если они после разговора не понимают и не хотят прислушиваться - смело иди к начальству. Паразитов на работе хватает. Деловую этику придумали самые тупые ублюдки, которые не хотят работать.
Другое дело, что просто стучать не надо. Без предупреждения.
Но ты молодец. Ты работаешь на себя и на фирму. И если знаешь, как нужно сделать лучше - делай. И не обращай внимание на большинство людей. Это обычные кретины-приживалы
Tascha # 8 июля 2016 в 12:17
Тэкс...
Производство достаточно сложный процесс. Многим, всю жизнь отработавшим в шаражках не под силу его осмыслить.
Автор, я не вас имею в виду...а ваше окружение.
Ту же деталь можно отлить, можно выточить, а можно заказать у сторонних организаций (даже зарубежных).
Тут надо просчитывать, что выгодно...
Предположим, у вас спор с соседским начальником производства.
Первую служебную записку пишем не на дирекцию! Это не этично.
Первая бумага идет на начальника производства и начальника Планово-экономического отдела. Нужна третья сторона в разрешении спора.
Дирекция переписку увидит. Этого достаточно.
В служебной записке должны содержаться не ОБВИНЕНИЯ, а только расчеты и предложения.
Дирекция это последняя инстанция в вашем споре.
Таким образом вы уже не кляузник, а рационализатор процесса.
И овцы целы, и волки сыты...
И вы умной, и грамотной останетесь. А в дирекцию может сходит третья сторона - ПЭО....
Ворчун # 8 июля 2016 в 12:25
Каждый мнит себя стратегом... Кляузница и есть. Якалка. Знаешь, как варить-бери держак и покажи. Знаешь, как катать- становись к стану.
фантик # 8 июля 2016 в 12:27
В этом и проблема. Каждый суслик агроном. А нормальных грамотных людей не слушают.
Ворчун # 8 июля 2016 в 12:29
То,что сюда пишет, делает её грамотной? Не хочу и не буду спорить. Я работал и видел людей...
фантик # 8 июля 2016 в 12:38
Понятно))) очередной суслик)))
Ворчун # 8 июля 2016 в 12:40
Больше смайликов, а то слив не засчитают...
фантик # 8 июля 2016 в 12:51
с сусликами нет смысла спорить)))) убогие создания
Ворчун # 8 июля 2016 в 12:59
Судя по тому, как тебе пeрдaк рвет, ты из тех, кому я на хвост наступил)...
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:14
Вот именно, что знаю. А вы, конечно, из самонадеянных специалистов... Из тех, которые наху....т так своим "грамотным" руководством, что концов не найдешь... Вот и приходится с такими умниками служебками обмениваться.
Crag # 8 июля 2016 в 13:21
Женщина, вы вроде бы за советом пришли. Вопрос задали... Но вы ведь и так знаете, что умнее всех, и через оптоволокно видите, кто тут самонадеянный, а кто грамотный. Так зачем вам советы?
Ворчун # 8 июля 2016 в 13:23
Сомневаюсь в вашей адекватности, но ок, попробую ответить, как нормальной...
Говорите опыт у вас? Говорите, можете работать? Так вы противоречите себе. Сами же признались, что нигде не задерживаетесь. Откуда тогда опыт? Где доказательства? Все только ваше самомнение... Но это нормально. Бывает. Справедливости ради-я допускают вашу правоту в описанном конфликте. И вторую сторону мы тут не услышим...
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:36
Наверное я действительно неадекватно реагирую на все. Поэтому я и написала сюда. Нормальные ведь сюда не пишут наверное. Потому и спрашиваю КАК НАДО БЫЛО ДЕЙСТВОВАТЬ? Посыпать голову пеплом? С открытым ртом и покорностью выполнять распоряжения той дамы, которая даже не имела права их мне вообще давать? И в конечном итоге остаться во всем виноватой?
Ворчун # 8 июля 2016 в 13:42
Вы поймите, мы люди сторонние. В этой истории вы наш единст. источник инф-и. В вашем собственном описании, всегда вы чем то недовольны...
Экспериментом нельзя было решить спор? Или же(теперь всплывает) дело в том, что кто-то взялся вами командовать?
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:57
Так и есть- недовольна. И я уверена, что сколько бы я работ не меняла, везде будет тоже самое. А как это экспериментом? Дама не стала меня слушать, развернулась и пошла с гордо поднятой головой и полной уверенностью в своей правоте. Ей даже в голову не могло прийти, что она может делать что то не так...А на следующий день ее подруга громко, на весь этаж "вещала" по телефону, докладывала секретарю ГД, что дело не сделано, т.к. у меня бла-бла-бла...Я попыталась спросить у нее "если я неправильно делаю, то покажите мне где написано, что делать надо так, как утверждаете вы?" Она начала ерничать. это стало последней каплей.. И хотя я давала себе слово не раз, что больше не буду ни с кем ни когда спорить, меня, что называется, понесло... А в ярости я, как не странно, очень хорошо формулирую мысли на бумаге..КАК Я ДОЛЖНА БЫЛА ПОСТУПИТЬ?
Ворчун # 8 июля 2016 в 14:01
Уже поступили. Корить себя уже не надо)
Желаю вам обрести то, о чем писали: Карьерный рост и понимание в коллективе. Удачи!
m@ri@ # 8 июля 2016 в 14:07
Надеюсь, что хоть кто-то меня понял..
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:39
Добавлю еще то, каким тоном она со мной разговаривала... Таким тоном можно разговаривать только со своим мужем у себя на кухне, ну или там с невесткой. если она на х.. при этом не пошлет. Ну или если ты большой начальник...
Crag # 8 июля 2016 в 14:16
Добавлю еще то, каким тоном она со мной разговаривала
Вот видите. Профессиональный конфликт незаметно отходит на второй план. И оказывается, что это обычные бабские разборки. Ну... дело житейское. Советую работать в мужском коллективе.
monstrik # 8 июля 2016 в 15:27
оказывается, что это обычные бабские разборки
Crag, выходит, что и Нескромница попала в самую точку: это обычная бабская ревность. hoho
Shera # 8 июля 2016 в 12:35
"Но я не могла поступить по другому! Я знаю, что я все делала правильно!"
Не могла или не пожелала ? И почему не могла ? Не хватает соображалки придумать бескровный способ решить проблему ?!... При твоей-то квалификации ?!!...
А вообще чему ты удивляешься, что люди тебя не понимают ?! Сначала ты сидишь вся из себя такая белая и пушистая, всем поддакиваешь, соглашаешься, а потом внезапно (для окружающих - внезапно) разворачиваешься на 180 градусов и начинаешь пытаться рулить. Тут кто угодно удивится.
Не стоит вводить людей в заблуждение насчет собственной персоны.
Считаешь себя высококлассным спецом и спасителем мира - так себя и веди с самого начала.
Когда серая мышь начинает громко квакать это... малость шокирует.
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:10
Вот именно, что не могла! Могла бы сюда бы не писала! Бескровный способ решить проблему я придумала. Я изложила ситуацию в письменном виде своему прямому начальнику на личную почту. Я решила так, что если он сам посчитает эту ситуацию требующей его вмешательства, то он даст ей ход. Он очень грамотный и рассудительный человек. Он думал неделю. И все-таки вынес эту проблему на руководство. Меня он больше ни о чем не спрашивал. Но производственная проблема была решена именно так, как я предложила ее решить... а если бы делали так как диктовала дама и ее 23-х летний начальник, то наше подразделение осталось бы крайним и одними служебками дело бы уже не обошлось... И именно руководство того подразделения приняло решение о ее увольнении.
m@ri@ # 8 июля 2016 в 13:23
Нет серой мышью меня назвать никак нельзя... Я просто до последнего пытаюсь быть корректной... Потом ставлю людей на место и сильно за это переживаю.
фантик # 8 июля 2016 в 14:05
Да перестань переживать из-за людей. Просто делай свою работу и все. Прогибаться под самоуверенных дебилов - потеряешь уважение к себе окончательно. Люди не любят умных и боятся их. И их первая реакция против умного человека - недоброжелательство. Что ты и здесь увидела. Суслики-агрономы посоветуют тебе сидеть и не высовываться. Как они и привыкли.
Tascha # 8 июля 2016 в 14:07
Автор,
Сейчас вы работаете и всё нормально.
Ну и работайте дальше.
Сейчас очень многие не обращают внимание на коллектив.
Так и говорят, что на работе я работаю, а не дружу...
m@ri@ # 8 июля 2016 в 14:36
Я как работала, так и работаю. И руководство ко мне своего отношения не поменяло. Но я то понимаю, что эта проблема сопровождает меня всюду. Знаю, что нельзя так.
фантик # 8 июля 2016 в 14:41
так ты жалости просишь? фу
monstrik # 8 июля 2016 в 14:45
Я как работала, так и работаю. И руководство ко мне своего отношения не поменяло.
А Вы хотите чтобы Вам за каждый донос давали медаль и повышали зарплату? laugh
Нескромница # 8 июля 2016 в 14:16
Наверное я действительно неадекватно реагирую на все.
Вот так сидишь в офисе молодая, вполне образованная, перспективная и эдакая "уверенная в себе дама", не подозревая, что за спиной сидит "т*варь дрожащая" и "аргументированно" строчит на тебя донос, только потому, что я - более молодая, уверенная или в "аховом прикиде", которого у неё нет или ещё по какой-то другой,только ей ведомой причине, и после чего меня непременно уволят... и ей пох на то, что я - единственный кормилец для своего ребёнка и больной мамы.
окружающие относятся ко мне как к тупой серой тетке, которая пытается умничать
Сказать честно? Нет у меня никакого сочувствия к подобным т*варям. И эти "крокодильи слёзы" по поводу очередной съеденной жертвы, вызывают у меня отвращение. Стукач не имеет моральных принципов - это просто моральный урод.
m@ri@ # 8 июля 2016 в 14:33
Не все так, как вы себе представили. Если сравнивать меня с той дамой-девушкой, то это я более эффектная, красивая и всегда в "аховом прикиде"и муж у меня при положении, и еще при этом умею "строчить доносы". Да! И потом лью "крокодильи слезы".
Я так понимаю, что сайт этот для тех кому плохо? Вы мне дайте совет, как в следующий раз вести себя в подобных ситуациях? Не надо меня упрекать лишний раз! Я и так знаю, что все плохо!
Ворчун # 8 июля 2016 в 14:35
Даю совет: Попросить админа удалить тему...
monstrik # 8 июля 2016 в 14:49
я более эффектная, красивая и всегда в "аховом прикиде" и муж у меня при положении, и еще при этом умею "строчить доносы".
Тогда, наверное, у Вашего мужа есть молодая любовница, потому Вы отрываетесь на работе? joke
Хороший повод благополучной даме доказать своё превосходство и самоутвердиться на доносах.
m@ri@ # 8 июля 2016 в 14:55
Наверное придется послушать совет "котенка в неглиже" и закрыть тему. Начались оскорбления и обвинения, и конструктивного совета я не услышу. более того, чем больше я буду его спрашивать, тем больше хамских ответов получу.
фантик # 8 июля 2016 в 15:08
а что ты называешь конструктивным советом?
m@ri@ # 8 июля 2016 в 14:59
показать комментарий
monstrik # 8 июля 2016 в 15:23
Кстати, вот именно из-за такой манеры давать советы и получаются служебки.
А в школе, наверное, Вы жаловались на всех подряд и за это Вас тоже все ненавидели? hoho
Tascha # 8 июля 2016 в 14:52
При чем тут мама, ребенок????
Семья и работа это разные вещи...
Не надо всё это мешать в одну кучу.

Сейчас на многих фирмах очень поощряется война отделов. Считается, что в споре рождается истина.
Дирекция часто сама распаляет страсти.
Я очень сомневаюсь, что из за одной служебки увольняли ценного сотрудника. Скорее всего это последняя капля...
m@ri@ # 8 июля 2016 в 15:08
Уважаемая администрация сайта, удалите, пожалуйста, тему! Не знаю, как это сделать самостоятельно.
фантик # 8 июля 2016 в 15:09
слилась девочка)))) и не нашим, и не вашим))))
Crag # 8 июля 2016 в 15:12
)) Представляю, как выглядела служебная записка:
Уважаемый директор фирмы, увольте, пожалуйста, эту сучку! Не знаю, как подсидеть ее самостоятельно.
фантик # 8 июля 2016 в 15:15
сейчас она на тебя служебку напишет админам rofl
........ # 8 июля 2016 в 15:19
я увольняла конфликтующих постоянно ...притом обоих
фантик # 8 июля 2016 в 15:23
это при межличностной ссоре. бытовой. А если конфликт именно на профессиональном уровне? Зачем увольнять обоих? Одного можно и замом сделать
........ # 8 июля 2016 в 15:29
у меня все чуть по другому. в бухгалтерии бухгалтер на участке должен сидеть и тупо считать и хорошо если он знает ток свой участок.. в противном случае ет будет мне конкуренция.. потому еси конфликтует лезет куда то профессионально спорит.. усе баста..от такого чела избавляться надо
Crag # 8 июля 2016 в 15:32
Никак Анфиса Чехова вернулась? Узнаю ваш необремененный пунктуацией слог.)
........ # 8 июля 2016 в 15:46
И Вам дня доброго Ипполит Матвеевич. Скучали надеюсь =)
фантик # 8 июля 2016 в 15:36
а если он предложит рациональное решение, как объединить два участка для одного бухгалтера? С незначительным увеличением объемов работ? Допустим, повысить бухгалтеру зарплату в 1.3 раза, но сократить штат в 2 раза? Тоже нахрен такого? За забор негодяя?
........ # 8 июля 2016 в 15:47
Идею себе, а того за забор нахрен да..
monstrik # 8 июля 2016 в 15:20
Уважаемый директор фирмы, увольте, пожалуйста, эту сучку! Не знаю, как подсидеть ее самостоятельно.
Crag, аплодирую стоя! crazy Ещё приписочка: увольте её, а то у меня муж ого-го, я ему на вас пожалуюсь! laugh
m@ri@ # 8 июля 2016 в 15:58
Судя по комментам, которые начались, я не такая уж и плохая...
фантик # 8 июля 2016 в 16:02
а что тебе муж советует по этому вопросу?
b612 # 8 июля 2016 в 16:04
Crag:
Надо соблюдать профессиональную этику.
Да чего уж там. Место свое надо знать. Скорей всего, ваша оптимизация на поверку окажется просто маниловщиной. Хотите самостоятельности? Вперед! Свой бизнес. Вот тогда и проверите кто Вы есть - гений или серая тетка.
Freya # 8 июля 2016 в 17:33
если не избавиться от этой привычки, работы постоянной не найти. потому, что либо вы сам себе начальник и работаете на себя, как и когда хотите, либо начальство и клиенты правы всегда - независимо от вашего мнения. так устроен этот мир.
Lаrs # 8 июля 2016 в 18:30
Думаю, тут вам надо почитать,Вадима Зеланда,как этого избегать..

А это из книги Эдгара Кейси Хроники Акаши,Кейси был ясновидящим

Наши взаимоотношения являются беспрерывным процессом, благодаря которому мы многое узнаем о самих себе. Мы никогда ни с кем не встречаемся случайно. Нет, наши души притягиваются друг к другу снова и снова ради того, чтобы получить возможность развиваться. Окончательная цель этого развития – стать полноценным сотрудником Создателя. Часто, когда люди спрашивали о том, как им следует поступать с «трудными» личностями, встречающимися в их жизни, им просто советовали пытаться поменьше замечать их недостатки и обращать внимание на добродетели. Земля является не чем иным, как школой «причинно-следственной связи», где каждый индивид получает возможность встретиться с собственным Я, и применить духовные принципы на материальном плане. Хотя процесс встречи с самим собой отнюдь не является простым, он все же становится менее болезненным в том случае, если человек создает в своей жизни духовный идеал или духовное намерение.
Глен поступил на работу в компанию и обнаружил, что должен находиться в одном офисе с женщиной по имени Тамми. В начале Глена не особо интересовала его соседка. Впрочем, он заметил, что та слишком много болтает, кажется недовольной его появлением в офисе и собирается руководить его работой. Прошло несколько месяцев, и ситуация ухудшилась. Глен уже не мог подолгу пребывать в одной комнате с женщиной. Но он еще больше расстроился, узнав, что больше никто из сотрудников офиса не испытывал таких трудностей в общении с Тамми. Как-то во время выходных, когда он напряженно обдумывал ситуацию, у него было озарение.
Глен осознал, что в прошлом, занимая разные должности в двух разных компаниях, он попадал в ситуации, где вынужден был постоянно общаться с двумя личностями «точь-в-точь как Тамми». Именно это понимание заставило его прийти к выводу, что именно он должен измениться, а не его коллега. Глен стал делать все от него зависящее, чтобы их отношения с Тамми стали доброжелательными.
Глен решил, что ее разговорчивость и колкая критика вызваны тем, что он редко высказывает свои идеи по поводу проектов компании. Тоже самое можно было сказать и о его поведении на других работах. Глен предположил, чтопредставление, которое сложилось у Таммии о нем, основано либо на той позе «всезнайки», которую он принимал, даже испытывая неуверенность, либо на чувстве собственной неадекватности в том или ином вопросе. В любом случае, Глен принял решение почаще общаться с Тамми и, при малейшей возможности, высказывать искреннее восхищение ее работой.
По его признанию, исправить взаимоотношения оказалось совсем непросто. Он часто осознавал, что то и дело проигрывает старые стереотипы поведения. Но со временем в нем произошла принципиальная перемена и изменилось все его представление о Тамми. Он сам удивился тому, что полюбил работать с ней и даже начал относиться к ней как к другу. Просматривая эту историю, становится ясно, что Хроники Акаши дважды создавали для Глена одинаковые ситуации, но лишь в третий раз он смог изменить свое собственное понимание.
Lаrs # 8 июля 2016 в 18:32
Меняем себя- меняется жизнь вокруг нас

Наши мысли – это магнит

Наши мысли обладают магнетическими свойствами. Чувствуешь себя хорошо – притягиваешь к себе позитивные события и переживания, а вот чувствуешь себя плохо.
В прошлом месяце я сидел в самолете, дожидаясь вылета, и размышлял, как лучше всего объяснить суть закона притяжения. На каком примере показать, что к нам притягиваются люди и обстоятельства, полностью сообразные с нашими внутренними чувствами. что, чувствуя себя счастливым человеком, притягиваешь позитивные события, а когда ты зол или расстроен, привлекаешь к себе обстоятельства, от которых будет только хуже.
Вылет немного задержался из-за последней запыхавшейся и сердитой на вид пассажирки. Увидев, что на полку прямо над ее местом кто-то взгромоздил внушительных размеров портфель, она рассердилась еще больше. Обнаружив же, что ей некуда положить свои вещи, потому что все верхние ящики для ручной клади заняты, она окончательно вышла из себя.
В результате она запихнула свой багаж себе под ноги и весь полет сидела, кипя от злобы. Что было дальше, наверное, нетрудно догадаться. Мы приземлились, владелец портфеля поднялся со своего места, начал доставать свой портфель с полки. и уронил его прямо ей на голову!
Бац! Когда думаешь, что против вас ополчилась жизнь, она так и сделает.
Когда вы счастливы, и жизнь, и окружающие начинают осыпать вас самыми неожиданными дарами. Когда вы в стрессе, злитесь или считаете себя жертвой обстоятельств, жизнь обязательно двинет вам в зубы. Выходите с работы в дурном расположении духа, и вас обязательно затолкают и оскорбят в метро. Абсолютно справедливо и обратное. Ведь какой прекрасной становится жизнь, когда вы влюблены!
Мир – это зеркало, то есть что чувствуете внутри себя, то и получаете извне. Именно поэтому НЕВОЗМОЖНО ПОПРАВИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ, ПЫТАЯСЬ ИЗМЕНИТЬ ТО, ЧТО СНАРУЖИ. Если прохожие на улице относятся к вам с неприязнью, нет смысла начинать ходить другими маршрутами! Если вас не уважают на работе, нет смысла менять работу, потому что ничего не изменится.
Большинство из нас приучилось понимать мир шиворот-навыворот! Мы думаем: «Если не нравится работа, переходи на другую. Не нравится жена, ищи другую». Бывает, конечно, что нужно поменять работу или партнера. Но если при этом не меняется образ мыслей, то мы снова оказываемся в той же ситуации.»
邪武楠・麌藍 # 9 июля 2016 в 08:13
Ну, значит, нужно больше времени, чтобы проявиться, чтобы поняли, что Вы что-то стоите и в списке на сокращение встать на последнюю строчку...Карьерный рост возможен после своих достижений, а не после выявления чужих недостатков...
Shera # 9 июля 2016 в 10:38
Всё думала, что ж мне всё это напоминает... И вспомнила !

"Я молодых, в остатках сопель,
боюсь, трясущих жизнь, как грушу,
в душе темно у них, как в жопе,
а в жопе — зуд потешить душу."

Губерман

laugh
Serhio # 23 июля 2016 в 14:20
Реакция начальства здесь неправильная, но она такова у всех начальников. Когда к ним идут жаловаться - они воспринимают проблему конкретно, не как ошибку производственного процесса. Они не понимают что вы им предлагаете улучшить производственный процесс. Здесь - либо додумайтесь как предлагать начальству улучшать производственный процесс (это возможность продвигатья по карьерной лестнице), либо - ничего не делайте. И - не упоминайте личности.
"Не нужно быть напряжённым: нужно быть расслабленным". Если это поможет - проблема решена. Если нет - есть варианты:
1) Терпеть. Начальству не жаловаться, служебные записки не писать. Работать формально. Вот моё время, вот моя зарплата. Всё.
2) Пить антидепрессанты какие-нибудь. Придётся пить постоянно чтобы работали. На них - всё пофиг. Более онемевши, притуплённо себя чувствуешь, конфликты не получаются.
3) Как-то перестроить свою психику, успокоить её, сделать более устойчивой, способной возражать в конфликте. И сообщать своё недовольство сразу человеку, а не начальнику. В принципе, осадить можно любого, и на удивление быстро это понимают.
И помните: люди очень держатся за свои места, боятся и не любят того, от кого исходит угроза.
Liskent # 23 июля 2016 в 14:28
правильно..меньше идиотов в руководстве, спокойней работникам)) продолжайте в том же духе..
Ванечка # 23 июля 2016 в 14:34
Есть такая область -- производственная психология. Там достаточно опыта накоплено, есть шикарные специалисты, лекции, книги, наверное. Если ты лействительно адекватный специалист в своем деле и адекватный человек, а это, похоже, так, в значительной степени, ты сможешь порыть эту тему и найти ответы на свои вопросы.