как научиться не срываться на подчинённых?

Автор
Опубликовано: 3457 дней назад (20 мая 2015)
+1↑
Голосов: 5
интересно любое мнение.

Похожие записи:

nice
появился человек, которому понравилось, понравилось, как я подаю пас мертвым голубем. Потрясающе же! а еще оказалось, что Ник любит играть в "щечки". Обалдеть! Это первый человек, которо...
Стена.
Сижу и тупо гляжу в стену. Хотя нет, вру, сейчас я уже пишу. Хотя эти два занятия по эмоциональным ощущениям вообще не различаются. Я вообще не знаю для чего я это делаю. Для чего я вообще что-то д...
Комментарии (25)
Ворчун # 20 мая 2015 в 19:29
Пердолить их в постоянном режиме. И как такового срыва не будет...
Симба # 20 мая 2015 в 19:41
Уметь руководить собой,а потом уже подчиненными.
Пушистик # 20 мая 2015 в 19:56
Научиться понимать и уважать. Научиться искать компромиссы.
4i4a # 20 мая 2015 в 20:04
Именно на подчиненных, на других можно? Вряд ли.
Lubimaya # 20 мая 2015 в 20:12
Учись держать себя в руках. После срыва на любого человека, а не только подчиненного, наступает апатия и упадок сил. Хотя бы из таких эгоистических соображений стоит научиться держать себя в руках. Мужчина, я считаю, вообще должен быть сдержанным в таких вопросах. Я права?
voedviav # 20 мая 2015 в 20:28
В вопросах "срыва на подчинённых"? Да любой порядочный, а, о чём это я, человек, в идеале, должен быть сдержанным. Только вот женщины-начальницы чаще всего оправдывают поговорку про "курица - не птица". crazy
АСС # 20 мая 2015 в 23:46
вот ты выдал.
Ванечка # 20 мая 2015 в 20:18
А как это мешает и помогает делу? Есть много направлений производственных психологий. Нужно узнать ответ у какого-нибудь сильного специалиста и узнать, как по-другому решить стоящие проблемы. Правда, потом может оказаться что с сотрудниками все налажено лучше некуда и ругаться на них не за что, а внутри неутолимая жажда бесноваться осталась и теперь не на кого.
voedviav # 20 мая 2015 в 20:26
Подбирать людей с мозгами, правильно заточенными; руками, растущими из плеч а не из задницы,; ногами, идущими в шаг с командой, а не выписывающими восьмёрки, бегая на месте. И слишком хитрозадых - тоже лучше сторониться. Подляну подложат - не чихнут. Тогда и срываться на долбоящеров-подчинённых не придётся. joke
А уж если надо будет злость выплеснуть, так на подрядчиков или смежников можно всегда собак спустить. zlo
Toni # 20 мая 2015 в 20:29
Просто забить болт на рабочий процесс.
Перец # 20 мая 2015 в 20:29
Срываешься обычно, когда берешь близко к сердцу. Не бери близко к сердцу и срываться не будешь. А вообще, вопрос, конечно, не полный. Из-за чего срываешься? Починенные терпят, или посылают в ответ? Над тобой есть начальники? Что у вас вообще за стиль общения на работе? Видишь, сколько факторов.
Elestren # 20 мая 2015 в 23:25
У нас начальница за косяки приходит и орет на всех подряд. А всем пох. Еще и обижаются на нее за это.)
Я как-то даже сочувствую. Тяжело наверное с таким сборищем психов, да и она сама люлей отхватывает от вышестоящих за все наши выверты. Но все по большей части работу делают, как ни странно.)

У тебя у самого начальство есть? Срывайся лучше на него. Во-первых, подчиненных обижать стыдно, они тебя слабее. А во вторых, может, тебя уволят нахрен и проблема сама отпадет...
АСС # 20 мая 2015 в 23:36
А во вторых, может, тебя уволят нахрен и проблема сама отпадет...
Возможно для неё это во первых? Для вас какая разница? Придёт другой , а проблемы старые.
Elestren # 20 мая 2015 в 23:40
Извините, ничего не поняла. Для кого для нее?
Для меня - никакой. Я своей работой и начальством довольна. Это вон человек выше просил написать мнение, вот я и написала.
Ну и вообще, я люблю давать вредные советы. Они ничуть не хуже полезных.
АСС # 20 мая 2015 в 23:57
Для кого для нее?
Для начальницы. Видимо я тоже не всё понял. Пересылаю свой комет тому кто выше. Где у Вас вредный совет был?
Elestren # 20 мая 2015 в 23:59
Там где уволят нахрен. Это был сарказм.
Впрочем, я надеюсь, все понимают, что в шутке есть не только шутка.
onkar # 20 мая 2015 в 23:40
наверняка есть одна сволочь, которая техпроцесс превращает в творческий беспорядок с излишней суетой и показухой. вся проблема может быть в этой сволочи. правда порой такое положение дел выгодно кому-то и этот кто-то им пользуется чтобы продавливать свои интересы. а таких людей может быть много.
Toni # 20 мая 2015 в 23:41
Зачем срываться? Нужно просто строить их, чтоб работали нормально и все. Профилактических люлей давать.
Систематизируйте процесс и орите когда это нужно. Так и пар выпустите и сотрудники не расслабятся.
Toni # 20 мая 2015 в 23:47
Например в понедельник я жарю мозг опаздывающим.
В среду косчникам. В пятницу тормозами и тем кто поймал рассос.
Раз в месяц (две недели) коллективная прожарка мозгов, для общего тонуса.
Очередности менять, чтоб не привыкли.
АСС # 21 мая 2015 в 00:00
А сам чем нибудь полезным занимаешься?)))
Toni # 21 мая 2015 в 06:16
Я вне системы, только делаю вид что в ней.
Перец # 21 мая 2015 в 00:47
От хорошего подчиненного огребешь на раз. Будешь стоять и ножками сучить. Такой и отучит срываться. Найми себе такого учителя. Это только в армии солдат можно гнобить безнаказанно. А на гражданке люди заставят себя уважать. Чой-то я опять завелся.
Lubimaya # 21 мая 2015 в 04:18
Крик - это показатель слабости. Значит, ты не умеешь руководить. Если что-то пошло неправильно, значит ты сам дал этому неправильному шанс на существование. Я считаю, что нельзя показывать свою слабость. Всегда найдётся тот, кто может этим воспользоваться.
0 # 21 мая 2015 в 04:20
вам надо нервы лечить.
innerline # 21 мая 2015 в 05:46
Нет ничего хуже, когда начальник истеричка, потому что рабочая атмосфера полностью от него зависит. Как не срываться? Брать и воспитывать свой собственный характер - учиться критиковать строго по делу, не срываясь на крик. Где то проявлять терпение, где то понимание. Начальник, который не может собственные эмоции контролировать никогда не сможет контролировать людей. Над такими начальниками обычно смеются, недолюбливают и не проявляют никакого уважения и усердия к работе.
Добавить комментарий RSS-лента комментариев