Куда я попала....

Кто мешает нажраться то?

Ответить

поджелудочная

Ответить

Так себе отмаза

Ответить

А вы как думали. С пи.здюками работать-то.

Ответить

наверное мой начальник обо мне так же думает

Ответить

Ответить

я вон там в самом нижнем уголке

Ответить

Во как! Смесь верхненемецкого и его нишненеметского диалекта (говора англов и ютов).
Довели Вас, однако. Ничего страшного. Такая ломка бывает у всех. Главное - не сдаться, не поняв, что Вам это не нужно. Если Вы хотите быть руководителем, то просто сжав влагалище сцепив зубы делайте свою работу, не забывая требовать работу с подчинённых. А вот если не хотите, то, пожалуй, надо честно сознаться, что ниасилили, попроситься уйти с этой должности и тихо выполнять свою работу, понимая, что руководитель отвечает не только за себя, но и за всех его подчинённых.

Ответить

Мне сложно определиться.
Никогда в жизни у меня не было желания кем-то руководить. Хотелось всегда сидеть в темном уголке и молча тянуть свою лямку.
А теперь так получилось, что благодаря моему опыту, я единственный человек, который сможет руководить этим отделом (раньше даже должности такой не было - специально для меня придумали).
Естественно такое положение вещей кормит мое эго и тщеславие)))
Я знаю эту работу лучше любого в нашей конторе, каждый мелкий нюанс. Я достаточно легко ориентируюсь в любом вопросе.
Проблема тут в другом: любая ответственность сильно тяготит меня, я созависимый человек, вечно пытаюсь угождать, всегда хочу выложиться на 200%, жертвуя своим временем, нервами и здоровьем. Да и еще интроверт в придачу. Хочется тишины и покоя, а не такой движухи.
Не знаю.
Время покажет.
Да и зубы у меня маловаты - плохо умею поставить человека на место. Но пытаюсь.

Ответить

Сложная ситуация. Ясное дело, что почёсывание ЧСВ - дело приятное. Надо исходить из объективных реалий. По принципу "тяну - не тяну". На самом деле, руководство не предполагает того, что сам руководитель выкладывается на 200%. Руководство предполагает определение задач и методов их выполнения, а вот само выполнение - лежит на рядовых сотрудниках. Руководитель должен знать не только суть задач, но и знать, кому какую задачу поручить. И, разумеется, руководитель отвечает за все действия подчинённых, что влечёт за собой жесткий контроль качества и сроков выполнения поставленных задач. Не надо ставить людей на место, лучше дать возможность встать на занятое пока место тому, кто будет выполнять работу точно, качественно и в срок, а не на "отстаньте от меня, и так сойдёт". Халявщиков и любителей кататься на соседях - вон.
Желаю Вам моральной устойчивости, крепости нервов, желания и возможности быть на работе одной, а вне работы - другой, самой собой. Разделите эти два не связанных между собой мира, будет гораздо проще. И абстрагируйтесь от остальных людей на работе, созависимость сослужит Вам плохую службу.

Ответить

спасибо за советы
буду стараться

хотя даже если не выйдет - плакать не буду
просто будет еще один жизненный опыт

Ответить

Негров на плантации эксплуатируете? Они там в набедренных повязках брёвна носят, а Вы их плеткой бьёте

Ответить

Подлец, начинаю подозревать, что ты тоже к неграм неровно дышишь

Ответить

Негров надо избивать

Ответить

дать плеточку, противный?

Ответить