Может кто обьяснит
Автор
|
Опубликовано: 2368 дней назад (31 мая 2018)
|
0 Голосов: 2 |
Еще одна тема по работе с вашего позволения...
Я часто слыхал о ситуациях, когда людей устраивают на работу по блату или... через постель...
Ну хорошо, допустим таким образом на работу попала какая-то секретарша - там много уметь не нужно - просто прийти/принести/подать... любой справиться..
Но вот то что касаеться других ответсвенных серьезных должностей - это мне непонятно. С одной стороны это конечно же хорошо, что люди друг друга знают, и кому-то повезло пройти в обход собеседования (которых часто мало кто вообще проходит между прочим)....
И вот что получается? Теперь же ведь ответсвенность за человека, взятого на вакансию по блату лежит на тому кто его устроил.
А что если окажется рано или поздно что человек мягко говоря не справляется с поставленными на него задачами и обязанностями, что он не соответсвует должности? Какой смысл тогда этих блатов и постелей?
Ведь это будет на совести "устроившего", и таким образом это большой риск... Но люди все-равно на него идут. А увольнять и потом искать другого кажра уже по-нормальному, через собеседование, это же ни для кого не секрет - накладно...
Я часто слыхал о ситуациях, когда людей устраивают на работу по блату или... через постель...
Ну хорошо, допустим таким образом на работу попала какая-то секретарша - там много уметь не нужно - просто прийти/принести/подать... любой справиться..
Но вот то что касаеться других ответсвенных серьезных должностей - это мне непонятно. С одной стороны это конечно же хорошо, что люди друг друга знают, и кому-то повезло пройти в обход собеседования (которых часто мало кто вообще проходит между прочим)....
И вот что получается? Теперь же ведь ответсвенность за человека, взятого на вакансию по блату лежит на тому кто его устроил.
А что если окажется рано или поздно что человек мягко говоря не справляется с поставленными на него задачами и обязанностями, что он не соответсвует должности? Какой смысл тогда этих блатов и постелей?
Ведь это будет на совести "устроившего", и таким образом это большой риск... Но люди все-равно на него идут. А увольнять и потом искать другого кажра уже по-нормальному, через собеседование, это же ни для кого не секрет - накладно...
Комментарии (29)
# 31 мая 2018 в 11:39 | ||
|
# 31 мая 2018 в 12:26 | ||
|
# 31 мая 2018 в 12:38 | ||
|
# 31 мая 2018 в 12:56 | ||
|
# 31 мая 2018 в 12:44 | ||
|
# 31 мая 2018 в 13:06 | ||
|
# 31 мая 2018 в 13:36 |
# 31 мая 2018 в 12:32 |
# 31 мая 2018 в 12:34 | ||
|
# 31 мая 2018 в 14:17 |