Против системы

Автор
Опубликовано: 2213 дней назад ( 3 июня 2018)
Редактировалось: 1 раз — 3 июня 2018
0
Голосов: 0
Я иногда, когда слушаю или читаю истории успешных людей, натыкаюсь на информацию, что у них с попытками устроится на работу, попасть в институт было, мягко говоря не все так гладко. Одного выгнали из учебного заведения изза нсоответсвия професии или как то так, другой никак не мог пройти собеседования на работу.... в следствии чего, как не странно они не бросали задуманное... Там правда часто подворачивался удобный случай, и какие-то люди замечали их таланты, и потом только через них они добивались своего... другие же собственными усилиями делали что-то свое.... но опять же тки - в обход образования, собеседований и т.д.

И я вот себе думаю - а стоит ли дейтсвительно принимать близко к сердцу все эти неудачные попытки проходить сбеседования?
Вообще, насколько обьективными и адекватными они бывают ежели они добротно так отличаються между собой от конторы к котноры?

То что какой то там себе человек решил что я должен решить абстрактную задачу не имеющую отношения к реальным задачам, и по этому будет судить, гожусь ли я на вакансию или нет..... должно вызывать у меня вообще какие чувства?

Я понимаю, что с одной стороны хотят усложнить прохождение, ибо много попадают таких которые не соответсууют требованиям...
НО.. должна быть разумная черта за которую не нужно доходить... ибо за это чертой уже начинает попахивать маразмом.. и чем дальше, тем невыносимее эта вонь становиться....

Похожие записи:

старая пластинка
Как человека, испытывающего острый интерес ко всему, что происходит между мужчиной и женщиной, меня всегда интересовал один вопрос. Насколько возможно любить человека, чтобы простить ему (или ей) в...
Рассуждения
Социум и его законы. Наблюдая за людьми прихожу к выводу что социум и человек в нем живёт по определённым законам даже если он этого не хочет. Социум определяет правила поведения в основе которых, ...
Комментарии (1)
Liskent # 3 июня 2018 в 15:40
ты судишь со стороны поступающего на работу...и поэтому упускаешь очень многое ..
например возьмем и разделим поступающих на три категории
1. профи
2.среднестатистический работник.
3. начинающий карьеру.

профи редко остаются без работы.. у них вседа есть предложения по работе и их стараются держать в этом даже директор заинтересован. и во многих случаях его всякие закидоны будут терпеть)))

остальные директору не так важны, но нужны..и с ними не очень то и считаются ибо можно другого найти))
а вот дальше начинается самое интересное)))
есть еще руководители отделов..у них свои хотелки..
есть еще кадровики, которые принимают на работу и устраивают опросы ..а у них свои тараканы))

хотя, если их послушать то они все придерживаются логичных рассуждений)))