Навеное следует использовать какую-то специфическую ветошь или не имеет значения?

Не то пожалеете и я вам покажу кузькину мать!

... интересная и забавная штука...
Как ни крути

Недавно, слушая радио, услышал такую вот мысль: с каждым новым годом есть опасность того, что какую-то существующую профессию у людей могут забрать роботы. Соответсвенно перед тем как куда-то поступать студентам в вышку, неизбежно всплывает вопрос - а стоит ли тратить деньги и время на получение профессии, которая вскоре уже будет попросту невостребованной?
Вот там ведущий с гостьями и дозванивающими философтсвовали по-этому поводу.
И пришли к выводу, что стоит. Мы никогда не знаем, что будет завтра, а предмет обсуждения зиждиться на факторе неопределенности.
И когда мы получим образование по определенной профессии - там хотябы какая-то вероятность будет потом, что профессия останеться еще актуальной и можно будет не помереть с голоду... А в случае если ничего не делать, то конечно же, что вероятность всегда будет нулевой..

Но мораль сей басни вовсе и не в этом.
Суть в том, что нужно уметь подстраиваться под изменения рынка труда, на который влияет технологический прогресс.
Да, у нас сегодня есть профессия, завтра забрали ее роботы, и нужно думать над чем-то дальше, подстроиться под эти условия (а не унывать в разочарованиях)... найти что-то смежное, может вообще кардинально отличающееся..
К счастью, не все профессии требуют образования, для которого н евсегда уже во взрослом возрасте может быть и время да и деньги...

То есть это норма. Привязыатся к работе, карьере не стоит. Все относительно, условно.
Потеря профессии - издержки попытки улучшения жизни обществом. Это и хорошо и плохо, но в общем итоге нужно воспринимать просто как данность не более.

И тот кто сумеет подстроится под эти условия, найти, пускай и не полностью, но в чем то другом себя - тот и выживет...
Естественный отбор в силе. Эволюция - наше все.
Дерзайте...

И я тоже... вскоре стану...

Еще одна тема по работе с вашего позволения...
Я часто слыхал о ситуациях, когда людей устраивают на работу по блату или... через постель...
Ну хорошо, допустим таким образом на работу попала какая-то секретарша - там много уметь не нужно - просто прийти/принести/подать... любой справиться..
Но вот то что касаеться других ответсвенных серьезных должностей - это мне непонятно. С одной стороны это конечно же хорошо, что люди друг друга знают, и кому-то повезло пройти в обход собеседования (которых часто мало кто вообще проходит между прочим)....
И вот что получается? Теперь же ведь ответсвенность за человека, взятого на вакансию по блату лежит на тому кто его устроил.
А что если окажется рано или поздно что человек мягко говоря не справляется с поставленными на него задачами и обязанностями, что он не соответсвует должности? Какой смысл тогда этих блатов и постелей?
Ведь это будет на совести "устроившего", и таким образом это большой риск... Но люди все-равно на него идут. А увольнять и потом искать другого кажра уже по-нормальному, через собеседование, это же ни для кого не секрет - накладно...

Вторую раз просыпаюсь среди ночи в непонятном состоянии. Все тело напряжено, как в спазме. На душе осрая тревога непонятнотот чего. Что это?

Я безумно люблю спать. Могу проводить во сне часов по 15-18. И ненавижу просыпаться. Самое ужасное, что может случиться - это проснуться. И это происходит каждый чёртов день. Под будильник, храп, удушье, вопли младшего брата, изо дня в день приходится просыпаться. И завтра нужно сделать то же самое. Встать, выпить кофе и пытаться быть человеком. Каким будет следующее утро? Херовым.

Возьмем к вниманию забавный нередкий случай.
Человек считает себя хорошим специалистом. Дело ведь вот в чем - засиделся он некоторое время на работе и пришло время искать другую.
Находит предложение, идет на собеседование и бац - попадание с первого выстрела: его берут.

Ключевой вопрос: значит ли это что человек действительно успешен и хороший специалист каковым себя считает?
Злесь сразу оговорюсь - не берем во внимание его реальный опыт - на собеседованиях этого никто не проверит, там этот опыт вообще хоть нарисовать могут (какой дурак будет обзванивать конторы в которых якобы работал раньше кандидат и узнавать, действительно ли он там работал?)

Собственно, а почему он себя таковым считает? Ну конечно, потому, что на его взгляд ему реально успешно получается применять навыки на практике, "богатый" опыт, ну и конечно же то, что первое попавшееся собеседование он прошел...

Первое попавшееся... А вот что, если первых попавшехся, скажем так 5-7 собеседований как раз бы получились неудачными, и только лишь вот это 8-ое - удачное... Ну а что, стечение обстоятельств ведь...
Думаете, такое может быть редко?
Ну начнем с того,что во-первых собеседования бывают разные... Конечно если это не совсем простая специальность типа продавца/охранника - там нечего по сути даже спрашивать... Что-то более специфическое, где есть своя терминология, понятия, практики и т.д. То есть не просто спросить кем и сколько работал, что приходилось выполнять, а задавать определенные вопросы, ответы на которых знать нужно если ты специалист в этой области...

Итак, возвращаемся к нашему вопросу... Что же собственно дальше?
КАК воспринимать себя после этого "специалисту"? Очевидно же, его цена мысленно начинает падать на рынке, а следовательно и падает самооценка... Следовательно появляються сомнения порождающие вопросы - "А что я собственно делаю в этой области, если не могу пройти собеседования?"

И тут... все достижения, "успешность" применения навыков на практике в одночасье кудато мигом перемещаються на десятый план... становясь почти незаметными.... Они перечеркиваются. Приходиться воспринимать себя по-другому...

*********************
Человек по первых удачных несложных собеседованиях (где много не мучали) решил, что он "достоин".
Но.. у стечения обстоятельств есть другие мысли на этот счет.
И чем дольше такое (везение) будет происходить, тем острее человек будет чквствовать боль, когда стыкнеться как раз с этими самыми собеседованиями.
Ошибка выжевшего не позволяет увидеть правду.

Так случилось, что несколько лет назад я устроился на работу. Работа пришлась по душе - пригодились мои образование, и опыт предыдущей работы пришелся как нельзя кстати. Правда, на повышения и бонусы особо рассчитывать не приходилось, поскольку контора оказалась государственной, и выше определенной сеткой расписания планка моей зарплаты не подымается. Но даже в такой ситуации человек опытный найдет для себя плюсы.
Всё бы хорошо, да вот беда - народ в конторе подобрался до ужаса охочим на всевозможные междусобойчики, посиделки и корпоративы. Будь я помоложе, я бы только приветствовал подобные развлечения. Но оставив за спиной середину жизни, на многие вещи смотришь по-иному. И трудно доказать молодым, что гораздо приятнее пропустить пол-рюмашки винца в компании приятной дамы, закусив это дело долькой лимона или сырком, чем шесть часов кряду в какой-нибудь бане наливаться водкой, обжираться жареным мясом и картохой в обществе шести здоровенных мужиков.
В общем, спустя пару лет я напрочь отказался от участия в подобных увеселительных мероприятиях. В нормальном цивилизованном обществе трезвый образ жизни только приветствуется - в любом обществе, но только не в нашем. Начались пересуды, косяки, обиды. "Откалываешься от коллектива", "Индивидуалист", "Тихушник" - это самые мягкие прозвища, которые мне довелось услышать. Обидные прозвища, потому что свою работу я делаю добросовестно, и во многом помогаю более молодым коллегам, в том числе и начальникам, которые в последее время назначаются похоже прямиком из детского садика.
Дальше - больше. Следом за разговорами и обсуждениями начались меры административного воздействия. Не секрет, что по случаю различных торжеств, юбилеев, профессиональных праздников и памятных дат в любом коллективе издаются праздничные приказы, раздаются премии и подарки. Так вот, я обратил внимание, что вдруг перестал упоминаться в каких-либо праздничных приказах. Что бы ни случилось - нигде и никогда меня не отметили ни благодарностью, ни грамотой, ни тем более денежной премией. Премии делят между собой начальник отдела и его зам, устные благодарности - все прочие остальные. Я же довольствуюсь старым мудрым принципом "лучшая благодарность - это ненаказание". Салтыковщина какая-то получается, но так оно между прочим и есть.
Для многих наверное моя исповедь представляется старческим нытьем, людям свободных профессий вообще не понять мучений человека канцелярского, скованного рамками служебной дисциплины. Как в подобной ситуации отстоять собственное достоинство? Легче всего оставить место громко хлопнув дверями. Легче всего, да, в 25-30 лет, когда открыты все пути и ты свободен как ветер.
Можно и нужно бы наоборот, сойтись с коллективом. Лизать пятки начальникам, подхалимничать, подставлять коллег, как делает большинство. Смеяться когда смеется начальник, разносить неугодных по его указке.... Не выход.
Я предпочел позицию твердого орешка. Я - волк-одиночка. Я жесток, всегда говорю правду в лицо, не подхалимничаю и не подличаю. Я не участвую в курилке, когда взрослые мужики обсуждают подробности личной жизни начальника на уровне подъездных бабушек. Я не скидываюсь на подарки проверяющим комиссиям. Правда, и получаю я тоже мало. Но это мой выбор. И похоже, что вскоре я действительно оставлю это место.

Итак, снова анализ состояния.

Последние недели две было всё стабильно, но сегодня было несколько прецедентов.

Я работаю на предприятии по выпуску продукции авиационного назначения, у нас в структуре производства есть технологическое бюро, производственное бюро, бюро планирование и экономический отдел. Я инженер-технолог моя задача разработка НТД касающийся технологии, выявлении несоответствий, анализ качество продукции, разработка мероприятий. Соответственно у каждого отдела свои задачи.

И вот производственики, а это сменный мастер, старший мастер, начальник участка, они ничего не могут сами, не могут написать служебку, не могут вести и заполнить журналы, даже разработать регламент не могут, всё взваливают на технологов. Хотя по должностной это их обязанности. И вот как оказалось, что когда начальнику участка дали задачу, а он её забыл, то он сказал что попросил технологов помочь, а мы якобы отказались помогать. На самом деле он ничего не просил, просто самому было лень разрабатывать документ и чтобы не говорить, что он сам ничего не сделал, сказал начальнику цеха, что это технологи виноваты. Сегодня вот на совещании нам начальник цеха сказал, что вы не помогаете производственникам, хотя делаем много работы за них. И вот после этого я чувствую разочарование, в людях, вроде были хорошие отношения, а за спиной такая подстава.

Плюс ещё зашли к коллегам с одним технологам, у нас с ним хорошие отношения, мы практически друзья и вот они начали говорить, что про вас ходят слухи якобы вы геи, всё время ходите вместе. Слухи возможно эти распускает начальница ПЭО, которая на меня докладную написала. Потому что она увидела нас, и начала кричать на весь коридор, опять вы вместе. У нас постоянно совещания и ходим мы на них вместе конечно же, всех приглашают, что нам по отдельности ходить?

Два удара в спину, первый от начальницы ПЭО второй от начальника участка. Завтра на работу даже не знаю как идти, либо высказать всё и наорать на всех, либо забить и сделать вид, что ничего не было.